Corporate Health Award setzt Zeichen für neue Managementstrategien

„Unternehmen tragen eine Verantwortung für die Menschen, die dort arbeiten“, sagt Bundesgesundheitsminister Jens Spahn, Schirmherr des Awards. „Ich freue mich, dass so viele Arbeitgeber dieser Verantwortung gerecht werden und sich vorbildlich um die Gesundheit ihrer Beschäftigten kümmern. Ich ermutige jedes Unternehmen, sich die Preisträger als Vorbilder zu nehmen und gerade in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt in die Gesundheit der Beschäftigten zu investieren. Das hilft nicht nur den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch Unternehmen profitieren von einer fitten und motivierten Belegschaft.“

Als Initiatoren des Awards gratulierten „EuPD Research“, das führende Forschungsunternehmen für die Analyse und Auditierung nachhaltiger Managementsysteme und die größte Wirtschafts- und Finanzzeitung in deutscher Sprache „Das Handelsblatt“ allen Siegelträgern und Gewinnern für die herausragenden Leistungen. Die Preisverleihung prämierte öffentlichkeitswirksam die besten Unternehmen und Organisationen Deutschlands in verschiedenen Branchenkategorien. Neben den 14 Gewinnern in der Kategorie „Großkonzern“ und drei Gewinnern im Bereich „Mittelstand“ wurden Sonderpreise für herausragende Leistungen vergeben. Um weiteres Engagement zu würdigen, wurden diese neben den Kategorien „Gesundes Handwerk“, „Gesunde Hochschule BGM & SGM“, „Gesunde Ernährung“, um die aktuellen Sonderpreise „Digitales Corporate Health Management“, „Check-up“, „Mental Health“, „Führung“ und „International“ erweitert. Unterstützt wird der Corporate Health Award durch die Sonderpreispartner und Förderer: Helios-Gruppe, Techniker Krankenkasse, IKK classic, WW at Work und Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), Aggerverband und fitbit.

Der Award ist die renommierteste Auszeichnung in Deutschland für exzellentes Corporate Health Management und wurde 2009 vom Forschungsinstitut EuPD Research und dem Handelsblatt initiiert. Das Ziel des vorausgehenden umfangreichen Evaluationsprozesses ist es, vor allem in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft die Einsicht in die Notwendigkeit von Investitionen in betriebliche Gesundheitssysteme zu stärken und vor dem Hintergrund des demographischen Wandels die Wettbewerbsfähigkeit durch gezieltes Corporate Health Management sicherzustellen. Eines wurde im diesjährigen Auswahlprozess deutlich: Viele Unternehmen haben erkannt, dass es für die Positionierung im Markt immer wichtiger wird, strategische Ziele zu definieren, die die soziale Nachhaltigkeit in den Fokus stellen. Die Zahl der Bewerber um den Award, die sich in einem anspruchsvollen wissenschaftlichen Auswahlprozess dem Branchenvergleich gestellt haben, hat sich zum Vorjahr von 270 auf 347 Organisationen erhöht. Bei den Auswertungen der Erhebungsdaten zeigte sich deutlich: Eine operative Gesundheitsförderung stellt zwar ein etabliertes Instrument dar, der Fokus der Unternehmen wird jedoch mehr und mehr auf Corporate Health „Strategien“ und „Strukturen“ gelegt. Weiteres Ergebnis der Studienergebnisse: Vor dem Hintergrund der Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes erkennen die Unternehmen die Bedeutung einer entsprechenden Unternehmenskultur für die Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation auf höchster Management-Ebene. Die Einbindung der Geschäftsführung hat sich weiter erhöht und liegt nun seit 2009 auf Rekordniveau. Die Ergebnisse der Bewerber fließen zudem in die jährliche Trendstudie „Corporate Health Management in Deutschland“ und liefern somit eine faktenbasierte Aussage zu den branchen- beziehungsweise größenspezifischen Umsetzungsgraden und der entsprechenden Relevanz in den Bereichen „Strategie“, „Struktur“, „Maßnahmen“ sowie der mehr als 150 enthaltenen Befragungsitems.

• AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG –
  Gewinner Großkonzern (Chemie/Pharma)
• Berliner Wasserbetriebe AöR –
  Gewinner Großkonzern (Öffentliche Verwaltung)
• DAK-Gesundheit – Gewinner Großkonzern (Versicherungen)
• DB Cargo AG – Gewinner Großkonzern (Verkehr/Logistik)
• Dräger – Gewinner Großkonzern (Elektrotechnik)
• Edeka – Gewinner Großkonzern (Handel)
• Emschergenossenschaft und Lippeverband EGLV –
  Gewinner Großkonzern (Energiewirtschaft)
• Gesundheit Nordhessen –
  Gewinner Großkonzern (Gesundheits-/Sozialwesen)
• Hugo Boss – Gewinner Großkonzern (Konsumgüter)
• ING Deutschland – Gewinner Großkonzern (Finanzen)
• Magna PT – Gewinner Großkonzern (Produktion/Verarbeitende Industrie)
• MEBO Sicherheit GmbH – Gewinner Mittelstand (Handel)
• Rolls-Royce Power Systems –
  Gewinner Großkonzern (Maschinenbau/Schwerindustrie)
• SAP SE – Gewinner (Großkonzern Informations-/Kommunikationstechnik)
• Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte – Gewinner Großkonzern (Kommunikation/Medien/Beratung)
• Volksbank Ulm-Biberach eG – Gewinner Mittelstand (Finanzen)
• Werner Gießler GmbH – Gewinner Mittelstand (Produktion/Verarbeitende Industrie)

 

• BOS FOOD – Gewinner 1. Platz der Fitbit-Challenge
• DZ Privatbank (Luxemburg) – Gewinner SONDERPREIS International
• Gothaer – Gewinner SONDERPREIS Führung
• königherz GmbH – SONDERPREIS Gesundes Handwerk
• Landeshauptstadt München –
  Gewinner SONDERPREIS Mental Health
• LWL – Gewinner SONDERPREIS Ernährung
• NEW AG – Gewinner SONDERPREIS Digitales
  Corporate Health Management
• Schindler – Gewinner SONDERPREIS Check-up
• TH Wildau – Gewinner SONDERPREIS Gesunde Hochschule SGM
• Universität Paderborn –
  Gewinner SONDERPREIS Gesunde Hochschule BGM