Für mehr Gesundheit am Arbeits-platz: Kampagne der EU-OSHA

Umgang mit psychosozialen Risiken für ein gesünderes Arbeitsumfeld

Arbeit kann sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirken: Sie bietet Sinn, Struktur, soziale Interaktion und Erfolgserlebnisse. Eine gut organisierte Arbeit in einem unterstützenden Umfeld kann Menschen helfen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Arbeit kann sich jedoch auch negativ auf die psychische Gesundheit des Menschen auswirken, wenn Arbeitsorganisation, Management sowie Bedingungen am Arbeitsplatz schlecht sind und diese im Zusammenhang mit psychosozialen Risiken vorliegen. Die Folgen wie Angstzustände, Depressionen, Burnout und andere gesundheitliche Probleme verursachen Fehlzeiten, Personalfluktuation und geringere Produktivität. Zudem steigt die Belastung des Gesundheitssystems. Die Kampagne „Gemeinsam für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“ ermutigt Arbeitgeber, Führungskräfte, Beschäftigte, politische Entscheidungsträger, Sozialpartner und Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, branchenübergreifend zusammenzuarbeiten, um die Prävention zu stärken.

Schutz aller Beschäftigten
Psychosoziale Risiken wirken sich nicht auf alle Menschen gleichermaßen aus. Einige Gruppen sind möglicherweise stärker gefährdet, darunter Frauen, LGBTIQ+-Personen, Migranten, jüngere und ältere Beschäftigte sowie Menschen mit Behinderungen, um nur einige zu nennen. Zunehmende Belästigung und Gewalt können zu einer Verschlechterung der psychischen Gesundheit dieser Gruppen beitragen.

Prioritätsbereiche
Die Kampagne ist in die fünf Prioritätsbereiche Gefährdungsbeurteilung und Management psychosozialer Risiken, Belästigung/sexuelle Belästigung und Gewalt, physische Risiken und psychische Gesundheit, psychosoziale Risiken im Gesundheits- und Sozialwesen sowie Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz gegliedert.

Zahlen und Fakten aus der EU
Jeder dritte Beschäftigte berichtet von Stress, Angstzuständen oder Depressionen, die durch die Arbeit verursacht oder verschlimmert wurden (OSH Pulse, 2025).
• 44 % der Beschäftigten geben an, starkem Zeitdruck oder Arbeitsüberlastung ausgesetzt zu sein (OSH Pulse, 2025).
• Fast die Hälfte der Beschäftigten glaubt, dass die Offenlegung einer psychischen Erkrankung am Arbeitsplatz negative Auswirkungen auf die Karriere hätte; ein ebenso großer Teil ist anderer Meinung (OSH Pulse, 2025).
• 56 % der Unternehmen nennen den Umgang mit schwierigen Kunden, Patienten oder Schülern als psychosozialen Risikofaktor (ESENER, 2024).
• 31 % der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen berichten von Stress, Depressionen oder Angstzuständen, die durch die Arbeit verursacht oder verschlimmert wurden (OSH Pulse, 2025).

Wichtige Termine

2026
13. Oktober: Auftaktveranstaltung der Kampagne in Brüssel; offizieller Kampagnenstart in der gesamten EU & Freischaltung der vollständigen mehrsprachigen Website; Start der Kampagnenpartnerschaften; Start des Wettbewerbs „Healthy Workplaces Good Practice Awards“
19. bis 23. Oktober: europäische Woche für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2026

2027
Februar bis Mai: Schwerpunktbereich 1: Gefährdungsbeurteilung und Management psychosozialer Risiken
Juni bis September: Schwerpunktbereich 2: Belästigung, sexuelle Belästigung und Gewalt
September: Veranstaltung zum Austausch bewährter Verfahren (Good Practice Exchange) für Kampagnenpartner
Oktober bis Dezember: Schwerpunktbereich 3: physische Risiken und psychische Gesundheit
Oktober: europäische Woche für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2027 (25. bis 29.10.27)

2028
Januar: schwerpunktbereich 3: Physische Risiken und psychische Gesundheit
Februar bis Mai: schwerpunktbereich 4: psychosoziale Risiken im Gesundheits- und Sozialwesen
Juni bis September: Schwerpunktbereich 5: Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
Oktober: europäische Woche für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2028 (23. bis 27.10.28)
November bis Dezember: „Healthy Workplaces Summit“ & Preisverleihung der „Healthy Workplaces Good Practice Awards“

Vielfältige Möglichkeiten zur Beteiligung
Die Kampagne stellt eine Reihe kostenloser Materialien zur Verfügung, um die Sensibilisierung und konkrete Maßnahmen vor Ort zu unterstützen. Alle Kampagnenressourcen können genutzt werden, um Aktivitäten auf lokaler, nationaler und europäischer Ebene zu unterstützen.
Dazu gehören der Kampagnenleitfaden, Publikationen, ein Kampagnen-Toolkit sowie Videos mit dem Maskottchen Napo; weitere Ressourcen, Instrumente und Leitfäden werden im Laufe der Kampagne veröffentlicht.

Text: EU-OSHA